Afinal, qual o papel do líder do século 21?

A idade média de aposentadoria não é o principal problema. 

O Brasil enfrentará não apenas em  2019 o grande desafio da previdência, mas existe um ainda maior e pouco falada, a empregabilidade para os maiores de 40 anos. Sim, o problema de empregabilidade começa muito antes da idade próxima a aposentadoria.

Hoje no Brasil ao ler as noticias você inevitavelmente vai ler manchetes sobre a necessidade da reforma da previdência, promessa de campanha do hoje presidente da república, Jair Bolsonaro, do quão urgente e necessária. Tema que para todo brasileiro que precisará usar a previdência na sua velhice gera arrepios, os profissionais com ganhos maiores em sua maioria optam em pagar uma previdência privada por acharem mais seguro e garantindo.

Os países desenvolvidos ficaram ricos antes de envelhecerem, antes que a sua população fosse a maioria idosa, o Brasil não fez isso, assim como deixou de fazer a lição de casa referente à previdência, o mesmo em como empregar aqueles que estão caminhando para a velhice, estamos falando de empregabilidade para maiores de 40 anos.

Em 2015 éramos cerca der 24 milhões de brasileiros com mais de 60 anos, já é um sufoco, em 2050 serão 64 milhões. Eu fiz uma conta rápida e precisarei trabalhar até os 75 anos para me aposentar, isso se as regras não mudarem, e então veio à pergunta, quem será o meu empregador?

Muito se fala sobre o problema dos jovens, a dificuldade do primeiro emprego, mas digo que a situação das pessoas de meia idade é mais grave. O empregador brasileiro se acostumou a empregar jovens, as startups brasileiras não enxergam pessoas de 40 anos ou mais trabalhando em seus negócios inovadores. A média de um profissional no mercado de trabalho brasileiro é de 35 anos, acha exagero da minha parte?

Se sim, vamos fazer um exercício rápido, olhe a sua volta no local de trabalho, qual a média de idade dos seus colegas? Os que tinham mais de 40 anos e foram desligados, quantos estão no mercado buscando recolocação?

Nós temos um problema muito maior do que a previdência, como mudar a as empresas para empregar maiores de 40 anos? Como empregar pessoas com 60 anos?

Questionando profissionais de Recursos Humanos respondem que pessoas mais velhas são desatualizadas frente às muitas competências e habilidades necessárias para desenvolver as atividades, outras que os profissionais são caros, tem uma expectativa salarial alta, já ouvi também de gestores que estes profissionais são mais adequados para as pequenas e médias. Eu fui conversar com as pequenas e médias empresas, ouvi que não empregam porque estes profissionais são muito caros comparados aos mais jovens. Então, onde as pessoas nesta faixa de idade vão trabalhar?

Eu não consigo responder a estas perguntas hoje, porque são necessárias mudanças importantes nas empresas, nos RH´s, no mercado de trabalho. O governo é parte essencial, precisa haver incentivos.

Mas não menos importante, uma mudança cultural é de extrema necessidade, pessoas com mais de 40 anos são sim produtivas, estão no auge da sua capacidade. Sim, profissionais com mais de 40 anos estão cada vez mais se atualizando, eles já entenderam a necessidade.

Concluo que se nada mudar teremos em 2050 um número muito maior de moradores de rua, de pedintes. Acha exagero da minha parte?

Por Graça Almeida